1/21 今どき若手社員への接し方、教え方
素直さと真面目さを自律的な成長につなげる
40~50代以上の氷河期世代、バブル世代と20代のZ世代と呼ばれる若手社員との間には大きなギャップがあり、育ってきた環境や育てられ方の違いに伴って考え方や価値観も大きく変化しています。しかし、次の世代を育てて確実にバトンを渡すためには、その違いを否定するのではなく理解しながら生かしていく必要があります。そのための意識転換のポイントと上手に関わっていくためのコミュニケーションについてご紹介します。
40~50代以上の氷河期世代、バブル世代と20代のZ世代と呼ばれる若手社員との間には大きなギャップがあり、育ってきた環境や育てられ方の違いに伴って考え方や価値観も大きく変化しています。しかし、次の世代を育てて確実にバトンを渡すためには、その違いを否定するのではなく理解しながら生かしていく必要があります。そのための意識転換のポイントと上手に関わっていくためのコミュニケーションについてご紹介します。
能登半島地震からまもなく1年が経過します。災害はいつどこで発生かするかわかりません。
普段から意識して備えることで、ご自身や従業員、家族の命を守り、事業の再開に向けて取り組むことが可能となります。
まずは、自身の会社や自宅にどのようなリスクがあるか防災マップから確認してみましょう。
防災マップの見方と事業継続力強化計画の簡単な説明のセミナーとなります。
2025認定を目指す企業経営者ならびに担当者様必見!健康経営優良法人申請の流れやポイントを、健康経営の専門家が分かりやすく解説します。
認知症のある人が社会の多数派になる中で、現状の対応だけでは社会が機能しなくなることが予想されます。
自社の従業員が認知症になったらどうなるのか、従業員の方が認知症のご家族を抱えている時どうするのかなど、経営者様にぜひ知っておいていただきたいことをお伝えします。
参加者から好評をいただき終了いたしました。
こんなお悩みありませんか?
・値上げしたいけど値上げ後が心配
・売上があるのに収益が伸びない
・お客様をもっと呼び込みたい
・リピーターをもっと増やしたい
・商品・サービスの売上を伸ばしたい。
・起業後の売上がなかなか伸びない
・事業承継したけど、売上が伸び悩んでいる
・売上と利益って何が違うの?
ひとつでも気になったら受講しましょう!!
4月に入社される新入社員・若年中途採用社員の皆さんを対象にした研修会です。
社会人としての基本的なビジネスマナーを身につけると共に、メンタルヘルスやキャリアプランを取り入れた、心身共に健康な社会人生活を始めるための研修です!
ぜひご受講ください。